需要股权的原因可以从多个角度进行阐述：
企业所有权与核心资源
股权代表公司的所有权，是公司最核心的资源，也是老板最后的底牌。股权的重要性不言而喻，它关系到公司的团队搭建、利益分配与公司治理等各个方面。
激励与留住人才
股权激励是一种有效的激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才。通过给予员工股权，他们可以成为公司的股东，与公司利益相关，从而更加积极地为公司的发展努力。这种激励机制可以增强员工的归属感和责任感，提高他们的工作动力和创造力。
解决利益冲突
股权激励可以帮助解决公司与员工之间的利益冲突。员工期望获得更高的薪酬和福利，同时也希望公司的业绩和股价上涨，以增加自己的财富。而公司则希望员工为公司的利益贡献更多，以推动公司的发展。通过股权激励，员工和公司的利益可以得到更好的统一，共同努力实现公司的长期利益最大化。
资金问题
对于初创企业或成长型企业来说，吸引投资者和获得资金是一个重要的挑战。通过给予员工股权，员工可以成为公司的合作伙伴，为公司提供资金支持，减轻公司的融资压力。此外，股权激励还可以帮助公司吸引风险投资者和天使投资者，增强公司的投资吸引力。
明确合伙人权益
股权架构明确了合伙人之间的权益，包括投入资本额、所有权比例、决策权、分红权等。这有助于避免潜在的纠纷和冲突，确保公司的运营顺畅。
保障公司稳定与控制权
合理的股权架构可以保障创业公司的稳定，避免因股权问题导致的内部矛盾。同时，通过设计股权架构，可以实现创始人对公司的控制，为未来的发展留下空间。
吸引投资
投资人在筛选投资项目时，会重点关注公司的股权结构。一个清晰、合理的股权架构可以增加投资者的信心，提高融资的成功率。
满足资本市场要求
资本市场对股权结构明晰、合理有明确要求。通过股权设计，可以满足资本市场的要求，为企业的上市和未来发展奠定基础。
综上所述，股权对于企业的重要性体现在多个方面，包括所有权、激励机制、利益冲突解决、资金筹集、合伙人权益明确、公司稳定与控制权保障、投资吸引力提升以及资本市场要求满足等。因此，企业需要重视股权的设计和管理，以实现长期的发展和成功。
