护士绩效的计算公式可以根据不同的医院和部门有所差异，但一般可以参考以下几种方法：
基于绩效评估结果的分配
护理部门绩效分值 = 护理部门总绩效得分 ÷ 所有参评护士总数
护士个人绩效得分 = 个人绩效考核得分 × 绩效比例权重
护士个人绩效得分占比 = 护士个人绩效得分 ÷ 护理部门总绩效得分
护士个人绩效分配金额 = 护理部门绩效奖金 × 护士个人绩效得分占比
综合多个考核维度的分配
护士个人绩效总分 = 护士长考核分×30% + 护理部专行项考核分×30% + 病人满意分×40% + 个人加分/减分
根据护理工作量和质量来计算
护士个人绩效奖金 = 岗位绩效奖金（占20%） + 每月各级护理人员护理工作考核（占30%） + 护理工作量（占50%） + 加分/减分项目等
结合基本工资和绩效评分的计算
绩效工资 = 基本工资 X 绩效评分 X 绩效分配比例
根据护理部绩效考核办法进行排名和奖惩
每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核，最后总结出总成绩进行算分排名，对月排名第一的科室给予奖励，最后一名扣科室奖金
建议
不同医院和部门可以根据自身的具体情况选择合适的计算公式，也可以将多种方法结合使用，以全面评估护士的工作表现，并公平合理地分配绩效奖金。
