年薪通常由以下几个部分组成：
年度固定工资：
这是经营者的基本收入，通常不与企业业绩直接挂钩，而是根据经营者的个人能力、社会消费水平以及企业的经营难度等因素确定。
年度效益工资：
这部分是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而不仅仅是经营者的“投入”。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励，可能采用股权激励或长期业绩考核的方式来实现。
社会保险：
企业为经营者缴纳的正常标准的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
职工福利：
可能包括住房公积金、带薪休假、员工培训、餐饮补贴等。
职务消费：
指的是经营者在执行职务过程中产生的费用，如差旅费、办公费等。
年薪制旨在激励经营者提高绩效，并与企业的长期发展目标相一致。年薪的具体构成和发放方式可能因企业而异，并可能受到法律法规的约束
