公司提供的带薪假期数量 依据员工的工作年限有所不同。具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假为5天。已满10年不满20年的
，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。
此外，公司还提供其他类型的带薪假期，例如：
婚假： 15天。 丧假
产假：女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假；男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
哺乳假：在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
驻外假：连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销。
节日假：包括元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节等法定带薪假期。
其他特殊假期：如元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等，公司可能会给予额外的带薪假期。
综上所述，公司提供的带薪假期主要包括年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、驻外假以及各种节日假，具体天数根据员工的工作年限和其他特定条件而定。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的带薪假期信息。
