快递员没有社保的原因主要有以下几点：
节约公司成本：
许多快递公司为了降低运营成本，选择不为快递员缴纳社保。
人员流动性大：
快递行业的工作性质决定了员工流动性较高，很多人干不了多久就离职，因此公司认为为这部分员工缴纳社保没有太大意义。
社保缴纳期限长：
社保需要缴纳满15年，对于快递员这类低收入群体来说，15年的时间太长，他们更倾向于在短期内获得收入。
农村人口背景：
快递员中近八成是农村人口，许多人在老家已经参加了新农合或新农保，认为在城市里再缴纳社保没有太大必要。
缺乏社保意识：
一些快递员对社保的重要性认识不足，不知道社保可以为他们提供更好的经济补偿和生活保障。
公司利润较低：
快递加盟网点的利润较低，社保缴费负担重，使得一些公司选择不为员工缴纳社保。
劳动合同问题：
部分快递员与公司没有签订劳动合同，导致他们无法享受社保待遇。
雇主责任险替代：
有些公司虽然未为快递员缴纳社保，但为了转嫁风险，会为他们投保雇主责任险。
综上所述，快递员没有社保的原因是多方面的，包括公司成本考虑、员工流动性、社保缴纳期限、农村人口背景、社保意识缺乏、公司利润低以及劳动合同问题等。为了改善这一状况，需要从提高快递员的社会保障意识、加强法律法规的执行力度以及改善快递公司的运营环境等多方面入手。
