公司不发工资条的原因主要有以下几点：
简化工作流程，节省人力和时间
制作和发放纸质工资条需要大量的时间和精力，尤其是在大中型企业中。通过取消纸质工资条，公司改用电子工资条或直接通过系统查询的方式，可以节省财务人员的工作时间，减少错误的发生，从而提高工作效率。
避免薪资差异引发矛盾
薪资保密在职场中越来越被重视，尤其是在一些注重绩效的行业。如果纸质工资条流通不当，容易造成薪资信息泄露，引发同事间的心理不平衡和团队内部矛盾。因此，许多公司选择不发放纸质工资条，而是通过邮件、APP或其他私密渠道发送工资明细，以增强薪资的隐私性。
无纸化办公成为趋势
随着科技的发展和环保意识的提高，无纸化办公已成为现代企业的一大特点。公司通过使用电子文档和云存储，直接将工资明细发送到员工的私人邮箱或内部人力资源系统，既方便快捷，又符合现代企业的运营理念。
担心员工泄露薪资信息
部分公司担心员工私底下泄露或讨论薪资，引起内部攀比和矛盾。此外，公司可能担心工资条作为劳动仲裁的证据，因此在一些情况下选择不发放工资条。
效率问题
制作和发放工资条耗时耗力，还容易出错。特别是在薪资计算和福利管理方面不够规范的公司，发放工资条可能会成为一项沉重的负担。
薪酬制度不公平
部分公司可能存在薪酬制度不公平、薪酬结构不合理、薪酬调整缺乏依据等问题，发放工资条可能会引起员工不满和消极怠工等问题。
法律风险
根据《劳动法》规定，员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此，企业不给员工提供工资条是一种违法侵权行为，可能会面临员工举报和法律诉讼的风险。
综上所述，公司不发工资条的原因主要包括简化工作流程、保护员工隐私、顺应无纸化办公趋势、担心薪资泄露、提高效率、薪酬制度不公平以及法律风险等多方面因素。
