企业评职称的原因主要有以下几点：
企业发展需求：
职称是衡量企业技术实力的重要指标，尤其在工程类企业中，职称人员数量是企业资质申请、维护、升级的必需条件。拥有更多职称员工的企业，在承接工程项目、招投标等方面具有更大优势，能够提升企业的市场竞争力。
企业人才储备：
职称评审不仅是对员工专业能力的认可，也是企业人才梯队建设的重要手段。通过职称评审，企业可以留住关键人才，减少人才流失带来的风险，并为员工提供更多的晋升机会和发展空间。
企业实力证明：
职称也是企业实力的象征，能够体现企业的长远战略计划和良好学习氛围。高职称人才能够提升企业的工作质量和效益，引导企业发展和方向，从而提升企业的整体形象和市场认可度。
降低企业风险：
以前，职称证书挂靠现象较为普遍，但随社保联网政策实施和打击证书挂靠力度加大，企业鼓励员工评职称，以降低因证书挂靠带来的法律风险和潜在损失。
政策扶持与资质认定：
许多行业的政府政策或资质认定对企业的技术人员职称有明确要求。拥有更多高级职称员工的企业能够更好地满足这些要求，从而获得更多的政策扶持或政府补贴。
双赢效果：
职称评审不仅对个人职业发展有重要意义，也能为企业带来实际利益。企业可以通过职称评审吸引和留住优秀人才，优化团队结构，提升团队整体水平，并激发员工的工作积极性和创新能力。
综上所述，企业评职称对于提升企业技术实力、增强竞争力、推动技术创新、优化人力资源管理等方面都有重要作用，同时也是企业长远发展的重要保障。
