返聘，即 离退休人员的再次聘用，是指用人单位在员工退休后，再次聘请该员工回到原单位工作。这种聘用通常是基于员工的专业技能、工作经验和人际关系网络等优势，为单位提供更加专业、稳定和可靠的服务。
返聘的优点包括：
人才资源的充分利用：
退休员工往往拥有丰富的工作经验和专业技能，他们在返聘期间能够为单位创造更多的价值。
节省招聘成本：
使用返聘人员可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。
快速上手：
返聘人员对企业的制度和文化熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。
员工忠诚度高：
返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。
需要注意的是，由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，因此聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。用人单位与返聘人员之间应签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
