工作档案通常包括以下内容：
身份信息：
包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
证书信息：
包括职称证书、学位证书等。
工作履历：
记录员工过去的工作经历，包括曾经工作的公司、岗位、任职时间等。
教育背景：
记录员工的教育程度和学历，包括毕业学校、专业、学位等。
培训记录：
记录员工参加的培训课程、培训时间和培训成绩等。
绩效评估：
记录员工的绩效评估结果，包括年度绩效评估、目标达成情况等。
薪资变动：
记录员工的薪资调整情况，包括涨薪、降薪、奖金等。
奖惩记录：
记录员工的奖励和惩罚情况，包括获得的奖项、违纪记录等。
合同和协议：
包括员工与雇主签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。
健康档案：
记录员工的健康状况、体检结果等健康相关信息。
个人简历：
包括个人在各个时期所写的自传、家庭情况、社会关系的材料等。
医院体验报告：
针对某些特殊岗位或健康相关的档案。
职业资格或从业资格证书：
针对特殊岗位，需要提供相应的资格或证书。
解除或终止劳动关系证明：
对于管理及技术岗位的员工，需要提供原工作单位出具的证明。
转正审批：
记录员工的转正审批过程和相关材料。
其他相关资料：
包括个人的推荐信、荣誉证书、社会活动记录等。
工作档案的具体内容可能会因行业、公司政策、岗位性质等因素有所不同。例如，公务员或事业单位的人事档案可能还包括党员资料、招聘录用登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、退休表等。而企业员工的工作档案可能还包括企业内部的考核制度、奖惩机制、培训资料等。
