占编聘用是指事业单位在编制内聘用员工，即招聘某员工并承认其为单位的正式员工成员之一，占用并使用了机构的名额。具体来说，占编聘用涉及到以下要点：
编制计划：
单位根据业务需求和人事规划制定编制计划。
招聘流程：
根据计划进行招聘，考虑应聘者的能力、经验等因素。
正式职位：
招聘到的人员被赋予正式的职位身份和待遇保障。
合同形式：
占编聘用通常通过签订聘用合同确定事业单位与职工的基本人事关系。
非终身制：
与传统的终身制员工不同，占编聘用不是事业单位的终身制员工。
社会保险：
占编聘用通常需要签约劳动合同，并缴纳社会保险。
占编聘用制旨在确保公务员素质，促进其他招聘方式，增强事业单位的公效。需要注意的是，占编聘用与编制内正式员工相比，可能存在一定的不稳定性，因为编制名额通常与岗位相关联，而非个人所有
