企业年度奖金的种类多样，可以根据企业的不同情况和需要进行设计。以下是一些常见的企业年度奖金：
绩效奖金
目标奖金：根据员工达到或超过设定目标来奖励的一种奖金，目标可以是个人的、团队的或者整个公司的目标。
年度绩效奖金：根据员工在一年内的绩效来奖励的奖金，通常由评估结果和绩效评级决定。
个人绩效奖金：根据员工个人的工作表现来奖励的奖金，由直接上级或管理者根据工作成果和贡献决定。
年终奖金
年终奖金是在年底发放的一次性奖金，一般与员工的工作年限和职位等级有关。
利润奖金
根据企业的利润状况来确定的奖金，鼓励员工为企业的利润增长做出贡献。
特殊贡献奖
对在特定项目、事件或贡献中表现突出的员工给予的额外奖励。
合理化建议奖
对提出创新性、可行性建议并被采纳的员工给予的奖励。
伯乐奖
对成功推荐优秀人才给企业的员工给予的奖励。
勤业奖
对工作勤奋、表现突出的员工给予的奖励。
业绩提升奖
对业绩显著提升的员工给予的奖励。
班组质量奖
对团队工作质量和效率给予的奖励。
最佳服务奖
对提供优质服务或客户满意度高的员工给予的奖励。
创新奖
对在技术创新、产品改进等方面做出突出贡献的员工给予的奖励。
最佳新人奖
对新入职员工中表现优秀者给予的奖励。
进步最快奖
对在工作中进步显著的员工给予的奖励。
