人事资料的保管期限主要依据档案的类型、保存方式以及相关规定来确定。以下是几种常见的人事资料保管期限：
单位委托存档
根据用人单位与工人的聘用合同来确定存档期限。
个人委托存档时间一般为半年以上，一年以内。
长期存档（16年到50年左右），短期存档（15年以下）。
企业档案
企业档案的保管期限分为永久和定期两种。
定期保存的期限一般为10年或30年。
人事档案
人事档案在原存档部门保存的时间短期为3年，长期可达50年。
私企单位员工档案通常由当地人才交流中心托管。
劳动合同
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
建议
大型企业：建议制定详细的档案管理制度，确保人事资料的长期保存和合规性。
中小企业：虽然法律上没有明确规定，但建议至少保存3年以上，以减少潜在的法律风险。
个人存档：个人应尽量确保档案的长期保存，并了解并遵守相关存档期限的规定。
这些规定可能因地区和具体情况有所不同，建议在具体操作前咨询当地档案管理部门或专业法律顾问，以确保合规性。
