教师自动离职的时间界限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的具体规定。以下是一些关键点：
一般规定
根据新劳动法，教师如果超过15个工作日不上班，即使他们自动离职，也需要办理辞职手续，且在这15天内是没有工资的。
具体地区规定
晋江市教育局规定，教师如果超过一个月或者一年内累计超过三个月擅自离开工作岗位，将被按自动离职处理，并且从离岗之日起停发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。
其他注意事项
自动离职的教师将丧失编制，但单位应当发放其正常工作期间的工资。
建议
提前通知：教师应当提前30日以书面形式通知用人单位，以便有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。
了解当地政策：不同地区可能有不同的具体规定，建议教师在离职前详细了解当地的教育主管部门的相关规定。
办理手续：自动离职的教师需要办理完整的辞职手续，包括将档案放到市人才中心或人事局，并且确保所有相关手续都已办妥。
这些规定旨在确保教师队伍的稳定性，并保障教师和单位的权益。教师在考虑离职时，应当严格遵守相关规定，以免产生不必要的麻烦。
