在越南招聘，企业可以采用以下几种方法：
使用越南本土招聘网站
CareerBuilder.vn：这是一个越南本地化的求职招聘网站，支持英语和越南语，企业可以通过该平台发布招聘信息，并通过LinkedIn或Facebook等社交媒体渠道进行推广。
timviecnhanh.com：类似于CareerBuilder.vn，价格较为便宜，是不少企业的选择，但效果可能稍逊一筹。
VietnamWorks：这个平台被称为越南的“猎聘”，是许多猎手和经验人士的首选，适用于招聘高管职务和各类人才。
JobStreet：作为亚太地区主要的招聘网站，在越南也有较好的覆盖，适合寻找各类职位。
Ybox：专注于招聘越南年轻人、大学生或刚毕业1-2年的人选，适合寻找兼职工作或经验较少的人才。
利用社交媒体
LinkedIn：领英是一个非常有影响力的专业社交网站，适合招聘国际化人才，许多企业通过该平台发布招聘信息。
Facebook：在越南，Facebook的使用非常普遍，企业可以通过创建专页或加入相关群组发布招聘信息。
TikTok：随着TikTok在越南的流行，越来越多的企业开始利用这个平台进行招聘宣传，例如立讯精密通过TikTok账号发布招聘信息。
与当地大学和机构合作
与越南的大学合作，提供实习机会或参加招聘会，可以接触到更多的年轻人才。
利用当地的人力资源机构，他们可以提供专业的招聘服务，帮助企业找到合适的人才。
通过猎头公司
对于中高端职位或特殊技能需求，企业可以通过猎头公司寻找合适的人选。猎头服务费用通常根据候选人的年薪或月薪的一定比例收取。
线下招聘
对于在越南已有HR团队的企业，可以通过线下方式如发广告、现场招聘等方式进行招聘。
建议
结合企业实际情况选择招聘渠道：如果企业在越南已有HR团队，可以优先考虑使用本土招聘网站和社交媒体；如果企业刚进入越南市场或需要招聘特殊技能的人才，可以考虑使用猎头公司。
注重文化差异：在招聘越南人才时，了解越南的文化和价值观，以便更好地吸引和留住人才。
多渠道宣传：通过多种渠道发布招聘信息，提高招聘的覆盖面和效率。
