工龄的认定主要依据以下三个条件：
合法的劳动合同
员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，这是工龄认定的首要条件。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。
实际工作时间
工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。如果员工没有实际工作时间，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。此外，员工在用人单位休假期间的时间不被认定为工龄。
社保缴纳记录
工龄认定的第三个条件是员工必须有合规的社保缴纳记录。工龄的计算包括实际缴费年限和视同缴费年限。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
综上所述，工龄的认定主要依据合法的劳动合同、实际工作时间以及社保缴纳记录。只有满足这三个条件的，工作时间才能被认定为工龄。
