欠薪逃逸的判罚主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定。具体判罚如下：
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付：
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果：
处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
此外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
实际案例
胡某拒不支付劳动报酬案：
胡某拒不支付20余名民工的劳动报酬达12万余元，数额较大，且在政府有关部门责令其支付后逃匿，最终被判处有期徒刑一年，并处罚金若干。
朱某某拒不支付劳动报酬案：
朱某某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，最终被判处有期徒刑一年二个月，并处罚金人民币五千元。
建议
用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若发生拖欠工资逃逸等违法行为，将依法承担相应的刑事责任。劳动者在遭遇欠薪时，应积极维权，向有关部门投诉并寻求法律帮助。
