推迟入职可能会带来以下后果：
与雇主沟通
如果因紧急情况不能按时入职，及时与雇主沟通并获得认可，通常不会影响入职。
如果未经雇主许可私自推迟入职，可能会影响雇主对您的看法，甚至可能导致不被录用。
与新公司HR沟通
接受offer后推迟入职需要与新公司的HR沟通并获得同意，否则工作机会可能会丢失。
推迟入职可能让HR怀疑您的稳定性，因此需要合理说明原因并获得理解。
公司政策
如果原单位工作交接出现变动需要推迟离职，应提前通知雇主，否则可能会被视为自动放弃职位。
公司可能因为内部原因（如发展规划限制、岗位需求变动等）通知延迟入职。
入职流程
提供入职材料后必须按照公司要求迅速到岗，否则可能会被取消入职资格。
团队影响
高层管理者的推迟入职可能会影响团队士气和项目进度，给公司带来额外成本。
个人信誉
推迟入职可能会损害个人职业信誉，特别是在短时间内多次推迟的情况下。
在考虑推迟入职时，务必考虑到以上因素，并与雇主或HR进行充分沟通，以减少可能的负面影响。
