雇工险主要包括以下几种：
团体意外险：
为员工提供意外伤害保障，包括因意外事故导致的身故、残疾等。这类保险是企业为员工提供的基础保障之一，能有效减轻因工作意外给企业和员工带来的经济负担。
雇主责任险：
保护雇主免受员工在工作期间发生意外伤害或职业病而提出的赔偿责任。这种保险不仅关乎员工的利益，也保护企业不因意外事件遭受巨大经济损失。
职业病险：
针对特定行业工作人员可能患上的职业病提供保障，如化工、采矿等高风险行业。此类保险有助于企业减轻因职业病引起的赔偿压力。
工伤保险：
为员工购买的一项重要保障，主要覆盖员工在工作中因意外受伤或患病所需的医疗费用和工伤赔偿金。
意外伤害保险：
扩大了保障范围，包括员工工作以外的意外情况造成的伤害，如交通事故等。
健康保险：
为员工提供医疗费用的报销服务，帮助员工及时就医，保持健康。
误工费：
员工因工伤害导致暂时不能工作，雇主需支付的误工费也包含在雇工险的保障范围内。
法律费用：
在处理因工伤害导致的法律纠纷时，雇主因维护自身权益产生的律师费用、诉讼费用等也可以通过雇工险进行报销。
丧葬费用：
包括员工因工死亡后的丧葬费用。
身故赔偿金：
如果员工因工死亡，雇工险将向员工的法定继承人或指定受益人支付一定数额的死亡赔偿金。
这些保险项目共同构成了雇工险的全面保障体系，旨在保障员工在工作和生活中的安全与健康，同时减轻企业的经济压力和法律风险。
