员工请事假的天数主要 由企业自行规定，并且这些规定需要符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。
一般规定
员工请事假每年累计不得超过XX天，具体天数可能因企业而异。
特殊情况下的事假，如病假或其他不可抗力因素，可能需要提前申请并经过批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，但没有具体规定事假的时长。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，但并未具体规定事假时长。
企业自主权
批准多长时间的事假是用人单位的用工自主权，用人单位可以根据员工的具体情形作出决定。
企业可以在内部规章制度中明确规定事假的天数上限，例如不超过20天或15天。
其他注意事项
员工请事假期间，工资按照日工资标准扣除。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超出部分的工资按本人基本工资的70%计发。
综上所述，员工请事假的具体天数和规定主要取决于企业的内部规章制度，建议企业根据自身情况制定合理的规定，并在员工入职时进行明确告知。同时，员工在请事假时应提前申请并经过批准，以确保请假的合理性和合法性。
