计时工资和计件工资是两种不同的劳动报酬支付方式，它们的主要区别在于 计算方式和适用的工作类型。
计时工资
定义：计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
计算方式：计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制，是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。
适用工种：计时工资比较适合技术稳定、工作内容相对单一的工作岗位。
计件工资
定义：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
计算方式：计件工资是根据工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬，公式为：计件工资=计件单价×计件数量。
适用工种：计件工资比较适合熟练工种，能够较准确地反映员工的实际劳动量。
此外，计时工资和计件工资还可以结合使用，例如计时加计件模式，即同时按照工作时间和完成的产品数量来计算工资。
建议
企业在选择工资支付方式时，可以根据具体的工作性质、员工技能水平以及生产效率需求来决定采用计时工资还是计件工资，或者将两者结合使用，以达到最佳的激励效果和劳动生产率。
