社保（社会保险）对公司的影响主要包括：
规避风险，减少纠纷
企业依法参保，规范用工，可以避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
创造效益，承担社会责任
员工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可以从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加员工对企业的满意度和归属感，保障职工合法权益，从而为企业创造更大的经济效益。
降低企业综合用工成本
社保费用可以税前扣除，降低了企业的用工成本。
工伤保险和生育保险等可以在员工发生相应情况时提供经济赔偿，对于小企业尤其具有成本效益。
增强企业信誉
企业依法为员工缴纳社保，体现了企业的社会责任感和对员工权益的负责态度，增强了企业的诚信度。
员工忠诚度和凝聚力
对职工权益的负责态度可以增强职工对企业的信任感，从而提高企业的凝聚力。
防范意外风险
社保中的工伤保险可以为企业减轻因员工工伤带来的经济负担。
退休和养老负担
社保中的养老保险可以缓解老企业在员工退休后的养老支出负担。
促进员工福利
员工可以通过社保获得医疗保险、生育保险等福利，提高生活质量。
法律遵从性
社保缴纳是企业遵守劳动法规定的一部分，有助于企业避免因违反劳动法而受到的罚款或其他法律后果。
社保对企业的积极作用体现在多个方面，包括风险管理、成本节约、社会责任、员工满意度和企业信誉等。企业依法为员工缴纳社保，不仅有利于企业的长期稳定发展，也是企业履行社会责任的重要体现
