公务员的晋升职位和级别主要依据《公务员职务与职级并行规定》。以下是一些常见的晋升职位和对应的级别：
从科员到副科
需要满足实习期在内一共三年的工作年限。
从副科到正科
除了要满足大专以上文凭以外，需在副科级干满两年才有晋升的机会。
从正科到副处
需要进一步的工作经验和成绩突出，经过考察、测评、公示等环节。
从副处到正处
同样需要满足一定的工作年限和成绩突出的条件。
从正处到副厅
需要在正处职位上工作一定年限，并且成绩显著。
从副厅到正厅
需要在副厅职位上工作一定年限，并且成绩显著。
从正厅到副部
需要在正厅职位上工作一定年限，并且成绩显著。
从副部到正部
需要在副部职位上工作一定年限，并且成绩显著。
从正部到副国级
需要在正部职位上工作一定年限，并且成绩显著。
从副国级到正国级
需要在副国级职位上工作一定年限，并且成绩显著。
此外，公务员还可以通过以下途径获得晋升：
功绩晋升
通过个人的工作成绩和贡献进行晋升。
年资晋升
根据工作年限进行晋升，通常需要满足一定的工作年限要求，如无重大过失。
超级晋升
对于工作成绩特别突出、对社会做出重大贡献且具有一定影响力的公务员，可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。
建议
选择有发展潜力的部门和职位：如县委办公室、县政府办公室、发改委、组织部等，这些部门通常有更多的晋升机会。
提升个人能力和业绩：在工作中表现出色，成绩突出，是晋升的关键。
建立良好的人际关系：与领导和同事建立良好的关系，有助于在晋升时获得支持和推荐。
关注政策变化：及时了解公务员晋升政策和规定，做好职业规划。
通过以上途径和方法，公务员可以更好地规划自己的职业发展，实现晋升目标。
