企业为员工必须缴纳的社会保险包括以下几种：
基本养老保险：
这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。企业和个人都需要缴纳，企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%。
基本医疗保险：
包括基本医疗保障和社会医疗保障，旨在保障职工在患病时能得到适宜的治疗。企业和个人都需要缴纳，企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%。
失业保险：
为因非本人意愿中断就业的员工提供一定时期内的生活保障。企业和个人都需要缴纳，企业缴纳比例为2%，个人缴纳1%。
工伤保险：
为因工作原因遭受意外伤害或患职业病的员工提供物质补偿。企业需要独自缴纳，缴纳比例为0.5%-2%。
生育保险：
主要针对女性员工，为因生育子女的员工提供经济补助。企业需要独自缴纳，具体比例根据地域和城市不同而有所差异。
此外，企业还需为员工缴纳 住房公积金，这是为员工提供购房、租房等住房相关需求的保障。
综上所述，企业必须为员工缴纳的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，简称“五险一金”。
