公司要求员工提供家庭信息的原因主要包括以下几点：
建立完整的员工档案：
公司需要了解员工的家庭背景，以建立更为完整的员工个人档案。这些信息有助于公司更全面地掌握员工的基本情况，包括家庭关系和社会关系等。在员工管理、福利政策制定以及应对突发情况时，这些档案能够提供重要的参考依据。
便于紧急联系：
在员工遇到紧急情况或突发事件时，公司可能需要迅速联系到员工的家属。如果公司已经掌握了员工家庭成员的联系方式，就能够迅速作出反应，及时与员工家属取得联系，提供必要的帮助和支持。
评估员工稳定性与责任感：
通过了解员工的家庭状况，公司可以在一定程度上评估员工的稳定性和责任感。例如，一个家庭关系和谐、有稳定家庭支持的员工，可能更倾向于长期在公司发展，并表现出更高的工作积极性和责任感。
了解员工求职者的成长背景和环境：
根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况。有些企业可能会不选择单亲家庭长大的求职者，认为这类求职者由于从下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能会有很大问题。
用于评估求职者的稳定性：
公司可能会考虑员工的家庭负担，因为家庭负担较重的员工一旦入职后就不轻易更换工作，这有助于公司评估员工的稳定性。
廉政控制：
有些公司可能会要求员工填写家庭资产信息，以便进行廉政控制，确保员工的资产来源合法。
需要注意的是，公司在收集员工家庭成员信息时，必须遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法性和安全性，并且应对这些信息进行严格保密，防止信息泄露给员工带来不必要的困扰和损失。
