公职单位的产假时长主要根据《女职工劳动保护特别规定》以及各省、自治区、直辖市的计划生育条例来确定。以下是具体的产假时长：
一般产假
女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产情况
如果难产，产假增加15天。
多胞胎生育
每多生育一个婴儿，产假增加15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育情况
晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。
护理假
男职工享受护理假20天。
建议
产前休假：建议提前规划好产前休假时间，以确保顺利分娩。
多胞胎生育：如果生育多胞胎，累计产假天数会更多，应提前了解并安排好相关事宜。
晚育奖励假：符合晚育条件的女性公务员可以享受额外的奖励假。
工资发放：产假期间，用人单位应按照国家规定支付员工的工资。
这些规定适用于体制内的公职人员，包括公务员、事业单位等。具体实施可能会因地区和单位政策有所不同，建议咨询当地相关部门或单位人事部门以获取最准确的信息。
