正式培训通常指的是由组织内部或外部专业机构提供的、系统的、有组织的学习活动，旨在提高员工的专业能力、增加知识储备，并帮助他们更好地应对工作中的挑战。这种培训可能包括技术训练、管理培训、合规性培训等，通常与员工的职业发展和工作绩效提升直接相关。正式培训可能以在线直播、录播课程、面授课程等形式进行，旨在确保所有新员工或在职员工都能获得必要的工作知识和技能。
正式培训的特点包括：
目的性：
旨在提升员工的工作效率和适应新的工作要求。
系统性：
培训内容通常经过精心设计，以覆盖特定的主题或技能领域。
组织性：
由公司的人力资源部门或外部培训机构负责组织和实施。
法律保障：
正式培训是员工权益的一部分，受劳动法保护。
持续性：
不仅限于新员工入职培训，也包括在职员工的持续教育和技能更新。
正式培训对于员工个人和组织整体都是非常重要的，因为它有助于构建一个高效、专业的工作团队，并支持组织的长期战略目标
