不转档案可能会带来以下后果：
影响工作效率：
单位无法及时了解员工的情况，影响工作的安排和调配。
影响薪资和福利待遇：
单位可能无法准确核算员工的薪资和福利待遇，导致工资发放出现问题。
影响晋升和职称评定：
单位无法评估员工的工作表现，影响员工的晋升和职称评定机会。
影响员工权益保障：
单位可能无法及时履行劳动合同义务，影响员工的权益保障。
影响离职手续：
单位可能无法顺利办理离职手续。
影响社保缴纳和退休工龄认定：
辞职后不转档案会导致社保缴纳信息不匹配，影响退休工龄认定。
影响其他权益：
例如，没有档案可能会影响报考公务员、事业单位等。
综上所述，不转档案会对员工的多方面权益产生负面影响，建议员工在辞职后及时办理档案转移手续，以避免不必要的麻烦。
