代理劳务派遣通常涉及以下步骤：
业务洽谈
与用工单位沟通，介绍劳务派遣公司的性质和优势。
实地考察工作场所和劳动防护情况。
了解劳务人员构成、工资标准及福利待遇。
判断业务可行性。
拟定劳务派遣合同
根据洽谈情况，拟定派遣合同并提交用工单位。
收集反馈，确定合同文本及签订日期。
签订劳务派遣合同
双方签订《劳务派遣合同》。
协助用工单位签订上岗合同。
需协助或代理事宜
代理招聘手续办理。
代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布。
代理招聘摊位办理。
人员登记及培训
劳务人员填写员工登记表。
进行必要的用工制度和岗位培训。
要求劳务人员提供的资料
失业人员需提供失业证、毕业证、身份证复印件等。
应届大中专毕业生需提供报到证、就业审批表等。
下岗人员需提供职工调动审批表、下岗证等。
签订劳动合同
解释劳务派遣单位、用工单位和劳务人员之间的关系。
宣讲外派劳务人员规章制度。
填写员工登记表。
办理录用及调转手续。
以上步骤概述了劳务派遣的基本流程，具体操作时可能因地区、公司政策和具体情况而有所不同。需要注意的是，劳务派遣单位与用工单位之间的协议应详细规定双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、职责、薪酬、保险等，并明确合作期限和违约责任。
