【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】
为全面激发事业单位工作人员干事创业活力，强化队伍建设“风向标”作用，石拐区人社局坚持“公平公正、科学规范、激励导向”原则，高效完成2024年度考核工作，推动考核从“任务清单”向“效能引擎”转化。
强化部署，下好考核“先手棋”
联合区委组织部印发考核通知，全面考核事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现、贯彻铸牢中华民族共同体意识情况，着重考核在重大项目建设、招商引资、优化营商环境、防范化解风险、科技创新、乡村振兴、应急处突、安全生产等中心工作和重点任务中的现实表现，结合平时考核情况确定考核等次。
严把三关，拧紧程序“责任链”
初审关：对单位提交的考核资料逐一核验，并反馈修改意见；
过程关：通过核实奖惩情况等方式确保考核结果的准确性；
公示关：严格落实公示制度，要求各单位在公示栏中公示，公示时间不少于五个工作日，实现“阳光考核”。
结果运用，激发队伍“新动能”
年度考核结果不仅是对工作人员全年工作的全面评价，也是事业单位人事管理的重要依据。石拐区人社局注重考核结果的运用，将其与工作人员的岗位聘用、晋升、奖励、职称评审等挂钩，进一步激发了干部职工的工作积极性和创造力。通过考核，一批政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的优秀干部得到了表彰和激励，为事业单位高质量发展注入了新动力。
年度考核不是终点，而是高质量发展的新起点。石拐区人社局将以考核为抓手，推动全区事业单位干部队伍提能力、转作风、创实绩，为谱写现代化石拐区建设新篇章凝聚更强合力！
供稿人：马宇翔
一审：王俊杰
二审：高丽生
三审：赵振寰
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