企业年金是一种 补充性养老金制度，具体包括以下内容：定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是国家基本养老保险的重要补充，也是我国城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。目的企业年金的主要目的是为员工提供更为可靠的养老保障，调动企业职工的劳动积极性，增强

2017年企业需要交纳的税种主要包括以下几种：增值税：根据企业的销售额或服务收入征收的一种流转税。一般纳税人适用税率有13%、9%、6%、0%等，小规模纳税人实行3%的征收率。城市维护建设税：根据企业缴纳的增值税或营业税额征收的附加税。税率根据地区不同，一般为7%、5%或1%。教育费附加：根据企业缴

软件著作权对于软件开发者和企业来说具有以下好处：法律保护：软件著作权为开发者提供了独占权，确保他人未经授权不得擅自复制、使用、传播或修改其软件。在面临侵权行为时，著作权人可以依法维护自己的权益，通过法律途径追究责任并获得赔偿。市场竞争力提升：拥有软件著作权是企业技术实力和创新能力的重要体现，能够增加

企业福利项目可以分为 法定福利和 企业自主福利两大类。 法定福利法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括：社会保险：包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。法定假期：包括病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。 企业自主福利企业自主福利是企业为满足职工的生

央企改制是指 将中央直属的国有企业（央企）从原有的国有独资或国有控股企业，通过改革转变为公司制企业，包括有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业或中外合资企业。这一过程旨在改变企业的体制和经营方式，以适应社会主义市场经济的发展需求。具体来说，央企改制可能涉及以下几个方面：产权制度改革：通过改制，国

个人档案主要分为 人事档案和企业自建员工档案。人事档案包括大学毕业生的档案，属于国家人才档案，由国家人事机关及其下属授权人才中心专管，以报到证为凭。记录了个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。企业自建员工档案企业自己

武汉公司避税的方法可以归纳为以下几点：合理利用税收政策企业可以通过享受税收优惠政策，如高新技术企业所得税税率为15%，以及税收洼地政策来降低税负。利用税收园区政策，如增值税和企业所得税的返还政策，其中增值税最高返还比例为45%，所得税最高返还比例为36%。选择合适的税务处理方式通过合理的资产配置和分

经销商和代理商在商业活动中各有其优势和劣势，选择哪种模式更好取决于企业的实际情况和市场需求。以下是它们之间的主要区别和适用情况：所有权与经营权经销商：拥有商品的所有权（买断制造商的产品或服务），独立经营，自负盈亏，拥有较大的经营自主权。代理商：不拥有商品的所有权，只是作为企业与市场之间的中介，赚取佣

堵工，通常是指在 企业生产经营或工程施工过程中，相关利益人员为了达到某种诉求，通过组织人员进行围堵、闹事等方式，阻止企业正常生产或工程施工的行为。这种行为在实践中被称为“阻工”。实施主体通常是周边的群众、企业工人、设备材料供应商等，阻止施工的形式多样，包括以人员或车辆围堵企业、禁止车辆出入、扣留或损

企业制度不健全通常表现在以下几个方面：激励与约束机制不足企业可能不注重员工的继续教育和培训，缺乏激发员工工作热情、积极性和创造性的机制。监控能力不足，可能导致经营者与企业员工形成“利益同盟”，产生短期经营行为和欺瞒行为。人事政策和实务不完善雇佣人员时可能未经严格考核，存在凭关系进入企业的情况。对职工