工厂为员工缴纳的“五险”指的是 五种社会保险，它们分别是：
养老保险：
保障员工在达到法定退休年龄后，能够维持基本的生活水平。
医疗保险：
减轻员工在生病或受伤时的医疗费用负担。
失业保险：
帮助员工在失业期间维持基本生活，并提供再就业培训和指导。
工伤保险：
针对员工在工作中发生的意外伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿。
生育保险：
保障女性员工在生育期间的权益，包括产假期间的工资发放和生育津贴等。
此外，“一金”指的是 住房公积金，这是用人单位和职工共同缴纳的专项用于住房消费支出的个人住房储金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅关乎员工的个人福利，更是国家法律法规的明确要求。企业必须为职工缴足“五险一金”，以保障员工的合法权益和社会稳定和谐。
