顶端新闻记者 贾利
近日，湖南长沙一家餐饮品牌的招聘公告火了。公告称“只招聘35岁以上青中年”，同时承诺提供入职五险一金、每周带薪双休等待遇。不少网友在评论区纷纷留言“好有温度的老板”“什么时候开到我这儿”……
据了解，该餐饮品牌创始人的另一家公司“周三也休”曾在2023年因“上四休三、中秋国庆假期不调休不补班”而引发网友的关注。
4月10日，顶端新闻记者联系到了该品牌的创始人朱先生，“这次是我的第二次创业，也是一次有意义的新尝试。”
“35+不是劣势”，首店预计今年5月营业
朱先生告诉记者，他是一名95后，2023年他成立了自己的第一家公司，同时在公司实施“上四休三、中秋国庆不调休补班”等制度；2024年他开始筹备新的餐饮品牌，今年4月公布了招聘计划，预计5月开业。
根据4月9日的招聘推文，该餐饮品牌的产品分为过去(复刻古代中华美食)、现在(80、90年代回忆小吃)和未来(创新款特色早餐)三大体系。此次招聘提供服务员、厨师、店长、设计等岗位。
“成立第一家公司时，一位网友曾留言讲他的就业经历，其中提到了35岁就业困难的问题。我也注意到35岁似乎成了就业市场的一道坎儿，就有了成立现在这个公司的想法。”朱先生说，“我希望今年能在长沙或周边城市开5至10家店，后续再根据情况开店。”
当被问到对于中青年员工的期待时，朱先生表示：“他们会更成熟、更珍惜工作机会、更懂人情冷暖，有生活智慧。等开到10家店、100家店的时候我才会有百分百的答案，当然我的预期是非常好的，我相信35岁以上的朋友们。”
另一公司曾因“上四休三、不调休不补班”走红
“只招三十五岁以上中青年”并不是朱先生的公司第一次出名，2023年他的另一家公司便因“上四休三、中秋国庆不调休不补班”而引发关注。
2023年，朱先生创业成立了一家公司，并发布推文称“公司5月开业后全体员工每周三可带薪休假。不鼓励加班，如有任务由主管提前讨论安排居家办公”。
“当时是想打造年轻人理想的职场环境，让员工自主安排工作。”朱先生介绍了他实施“上四休三”的初衷。
“上四休三”实施将近两年，效果如何？据朱先生介绍，制度实施后经历了一段时间的摸索，后来逐渐成熟，并没有出现公司效益降低、员工工作效率变低等问题。
“只要这个公司不倒闭，我就会实行四天制工作，并且也希望能带动更多有能力的企业尝试这种制度，给员工更多的休息时间，让他们有时间去消费，有时间去恋爱，有时间去生活。”朱先生说，“我会长期坚持这两个公司独特的文化和制度。”
