员工犯错时，领导的责任取决于具体情况。以下是几种可能的情况：
领导无失职行为
如果员工犯错是个人行为，与领导无关，那么领导不需要承担责任。
领导有失职行为
如果领导因疏于管理，没有及时发现员工的过错行为或犯罪行为，或者发现后未采取适当措施，导致单位损失，领导需要承担渎职或失职的责任。
如果领导已经尽到了应有的管理义务，那么领导不需要承担责任。
领导知情并参与
如果领导知道员工的犯罪行为，并且参与其中，那么领导可能需要承担刑事责任。
如果下属是在执行工作任务时犯罪，领导可能需要承担相应的行政责任。
领导指派或奉命犯罪
如果员工是在领导的指派或命令下犯罪，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任，但领导仍需承担一定责任。
建议
完善管理制度：单位应建立健全的管理制度，明确各级职责，确保员工行为在监管之下。
定期培训：定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
及时沟通：建立有效的沟通机制，鼓励员工及时报告问题，领导应及时响应并处理。
明确责任：在出现问题时，应明确责任归属，合理追究责任，避免责任推诿。
通过以上措施，可以有效减少员工犯错时领导的责任风险，同时保障单位的正常运营和员工的合法权益。
