保留津贴是指由于某些原因，职工的原工资高于现行级别工资标准时，保留发放的那部分工资。这种津贴是国家为了保障原工资水平较高的职工工资待遇不下降而采取的一种过渡性措施。保留津贴的处理原则是，在职工以后的工资增长中要予以抵消。
保留津贴可能包括以下几种情况：
工资调整：
当职工晋升或调整岗位时，如果新岗位的工资标准低于原工资，国家会保留原工资的一部分发放给职工。
职位变动：
在职工因故离职或退休时，如果原工资高于新职位的工资标准，国家会保留原工资的一部分作为补偿。
特殊岗位：
某些特殊岗位或高级职位的员工可能会获得保留津贴，以激励他们继续为公司做出更多贡献，并避免跳槽到其他公司。
法律依据：
公务员保留津贴是根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规规定的，包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
需要注意的是，保留津贴的具体政策和实施细节可能因地区和行业的不同而有所差异。如果您需要更详细的信息，请提供具体的背景或情境
