保留津贴是指由于某些原因，职工的原工资高于现行级别工资标准时，保留发放的那部分工资。这种津贴是国家为了保障原工资水平较高的职工工资待遇不下降而采取的一种过渡性措施。保留津贴的处理原则是，在职工以后的工资增长中要予以抵消。保留津贴可能包括以下几种情况：工资调整：当职工晋升或调整岗位时，如果新岗位的工资

杭州街道工作人员的工资情况如下：普通职工每月应发工资约6000元，扣除五险一金等费用后，实发到手约4500元。公积金双边合计约2600元。每年到手工资：4500元/月 × 12个月 = 54000元。公积金（双边）：2600元/月 × 12个月 = 31200元。工会福利：2000元（假设每年）。年

老师在不同的情境下会有不同的扣工资情况，以下是一些具体的扣款规定：有学生睡觉，老师不予管理者，按睡觉学生人数，每人次扣5元工资。迟到五分钟以内者，扣30元；迟到十分钟以上按旷课论处，扣300元。严禁酒后上课，严禁在公共场合下抽烟，有二者之一

一般来说，用人单位在自然月结束的 30天内未结算工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在一个月内支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动仲裁或提

公司转账工资时，填写备注的内容通常包括 公司名称、发放的月份、用于发放的职工的名称等。例如：“北京中科公司2020年4月工资发放-张三”。有些银行可能要求使用固定的备注格式，如果没有这样的要求，可以按照公司或企业的惯例进行填写。为了确保信息的清晰和准确性，建议在转账备注中明确标注“工资”或“薪资”。

工资乘税的计算方法如下：确定税前收入：首先，需要确定个人的税前收入，这通常指的是应发工资。扣除五险一金：从税前收入中扣除五险一金（社会保险和住房公积金）的部分。扣除个税起征点：从扣除五险一金后的收入中再减去个人所得税的起征点，目前中国的个税起征点为5000元。计算应纳税所得额：用扣除五险一金和个税起

工资占收入的比例因企业类型、行业、成长阶段、竞争环境等因素而异。以下是一些常见行业和企业类型的大致参考范围：外贸型企业：一般在20%-40%之间。科研创新型企业：30%-50%之间，甚至可能更多。物业类服务型企业：50%-80%之间。工业企业：相对较低，一般在10%-30%之间。服务行业：根据具体业

遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：与企业人事部门沟通：首先应该与企业的人事部门进行沟通，确认工资发放情况。拨打12333热线：如果与企业人事部门沟通无果，可以拨打12333热线进行维权咨询。向劳动监察部门投诉：如果工资问题严重，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定限期内支付

企业发工资通常使用 基本存款账户。基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户，存款人只能在银行开立一个基本存款账户。企业发放工资和奖金时，应该通过基本存款账户支取，即使使用一般存款账户发放，也要先从基本存款账户中划转。此外，虽然企业可以选择通过现金发放工资，但这通常不是首选方法，因为它可能不符合

工资一万七应缴纳的个人所得税大约为 990元。具体计算步骤如下：1. 起征点为每月5000元，所以17000元工资先扣除5000元，剩余12000元需要缴税。2. 根据税率表，12000元属于8000-17000元的区间，税率为10%。3. 应纳税额 = （工资薪金所得 - 起征点 - 专项扣除 -