要计算税前工资，我们需要知道五险一金的具体缴纳比例以及个人所得税的税率和速算扣除数。由于这些数值可能随时间和政策变化而变化，我们只能提供一个大致的计算方法。假设五险一金的缴纳比例如下：养老保险：8%医疗保险：2%失业保险：1%公积金：一般个人和单位各负担一半，假设个人负担11%个人所得税的税率和速算

挂职人员的工资发放地点主要取决于其组织关系和原单位的具体规定。以下是相关信息的总结：原单位发放工资挂职人员的工资关系仍然在原单位，因此工资由原单位发放。挂职期间，挂职人员不会在挂职单位获得正式工资，但可能会获得一些额外的生活费或奖金。工资关系不转移挂职并不转移工资关系，挂职干部的工资关系仍然在原单位

工资封顶是指对 工资的最高限额设定限制，以控制成本、保持公平或遵守法律法规。具体来说，工资封顶可以应用于不同场景和规定，例如：企业层面：企业可能会设定工资封顶，以控制人力成本或确保内部薪酬的公平性。例如，某些企业可能规定员工的最高月薪为10,000元，超过这个数额将不再增加。行业层面：某些行业可能会

事假扣款的规定主要依据《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以下是具体规定：日工资和小时工资的折算日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天事假工资

单位工资扣税的方法如下：计算应纳税所得额居民个人的综合所得：以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得：以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。经营所得：以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损

月薪20000元在扣除个人所得税、五险一金及专项附加扣除后的税后工资约为 18410元。具体计算方式如下：1. 税前收入减去起征点5000元，得到15000元。2. 15000元乘以适用税率20%，再减去速算扣除数1410元，得到税款1590元。3. 税前总收入减去税款1590元，得到税后工资184

新西兰的工资发放日是 每周四。

没有绩效工资的原因可能包括以下几点：上级主管部门不允许：某些情况下，由于政策或法规的限制，上级主管部门可能不允许发放绩效工资。单位未完成合同要求：如果单位没有完成一年一度的合同要求，可能会导致资金紧张，从而无法发放绩效工资。款项未落实：即使单位完成了工作任务，但如果应收款项没有得到落实，也会影响到绩

6700元的工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳的个人所得税为 51元。具体计算过程如下：1. 个税起征点为5000元，因此超过起征点的部分为6700 - 5000 = 1700元。2. 根据税率表，1700元应纳税款为3%，即1700元 × 3% = 51元。因此，对于6700元

员工自动离职后，工资的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来执行。以下是具体的发放时间规定：一般规定劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资