退休工资与在职工资之间的差额 取决于多种因素，包括个人的工资水平、工龄、缴纳的社保金额、退休年龄以及退休制度的具体规定等。以下是一些可能的情况和计算方式：老制度退休人员工龄30年以上的人员，退休金通常为在职工资的90%左右，即比在职工资低10%。新制度退休人员养老金的数额通常与个人的工资、工龄、缴纳

工资争议通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题而产生的争议，具体包括但不限于以下情形：工资偏低引起的争议：劳动者认为所得工资低于从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的其他人所获得的工资。工资升级引起的争议：员工在工资升级时感到不公平待遇。工资拖欠引起的争议：企业拖欠或克扣员工工资，这在三资企业

企业押工资的原因主要有以下几点：无偿占用资金：企业通过拖欠工资的方式，可以无偿占用职工薪酬资金，用于购买短期理财产品或其他短期周转资金。这种做法在企业资金宽裕时可以带来额外的收益，而在资金紧张时则可以作为流动资金使用。保持员工稳定性：拖欠工资可以作为一种手段来保持企业员工的稳定性。由于工资是员工的重

冒领工资是指 未经他人授权或同意，擅自领取他人工资的行为。这种行为可能涉及以下几种犯罪：诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿对应的经济损失，这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣

煤矿企业的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位、工作经验以及企业的经济效益等。以下是一些关于煤矿企业工资的信息：煤矿工人的工资因地区和职位不同而有所差异。在山西某国营正规大型煤矿，一线工人的工资大约在每月1.6万到1.7万元之间，扣除五险

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。因此，公司开除工资 应当立即发放，最迟不得超过下一个工资发放日。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳

扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：绩效考核不达标：当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。合法扣除：用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳

尘肺病患者要求赔偿的过程如下：进行职业病诊断和鉴定尘肺病患者首先需要前往有资质的医疗机构进行职业病诊断和鉴定，以确定尘肺病与工作环境的因果关系。申请工伤认定在获得职业病诊断证明后，患者应向企业所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，患者可以进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。计算赔

根据提供的信息，月薪6万在扣除个人所得税后，实际到手的工资大约为47910元。具体的计算方式如下：计算全月应纳税所得额全月应纳税所得额 = 税前收入 - 起征点（5000元）- 专项扣除（三险一金等）- 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。计算应缴纳的个人所得税需缴纳个税 = 全月应纳税所得额 ×