公司规章制度通常包含以下几个方面：
行政管理
考勤管理：规定员工的工作时间、加班、请假、迟到早退等相关事项。
印章管理：明确公司印章的使用权限、审批流程以及保管责任。
着装管理：规定员工在工作场合的着装标准。
后勤管理：涉及办公环境的维护、设备的采购和维护、卫生清洁等方面。
人力资源管理：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
财务管理
现金管理：规范公司的现金收入、支出、保管和报销流程。
费用开支：明确各项费用的开支标准和审批流程。
账册报表管理：规定公司财务账册和报表的编制、审核和保存要求。
生产管理 （适用于生产型企业）：
岗位职责：明确各生产岗位的职责和权限。
操作规程：规定生产设备的操作规范和安全要求。
产品质量管理：建立产品质量管理体系。
业务管理
采购管理：规范公司的采购流程。
销售管理：明确销售目标和销售策略。
客户服务：建立客户服务体系。
其他特定规定
安全生产制度：确保工作场所的安全。
环境保护制度：保护环境，符合环保法规。
保密制度：保护公司的商业秘密和敏感信息。
差旅费管理：规范员工的差旅费用。
会议管理制度：规定会议的召开、参与和决策流程。
合同管理制度：规范合同的签订、履行和争议解决。
档案管理制度：规定公司文件的归档、保管和利用。
公司规章制度旨在确保公司正常运营、保障员工权益、规范员工行为，并作为解决劳动争议的依据。这些制度根据公司的实际情况和经营需要进行制定，并需遵循相应的法律程序。
