国企的福利待遇通常包括以下几个方面：
保险福利：
国企为员工提供全面的保险，包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险及生育保险，以及住房公积金。此外，一些国企还会提供补充医疗保险、重疾险、人身意外险和企业年金，以增加员工的保障。
公积金福利：
国企的公积金缴纳比例通常较高，采取个人缴纳多少，单位相应匹配的原则。对于双职工家庭而言，这大大减轻了购房负担。
带薪休假：
国企提供大量的带薪假期，包括带薪年假、探亲假、婚假、产假、事假、病假等。部分效益好的国企还会提供旅游假，员工可以轮流带薪享受往返机票和住宿费用报销。
培训与发展：
国企注重员工的能力培养，提供各类培训，以提升员工与岗位的适配度，并为员工未来的职业转换打下坚实基础。
物质福利：
国企在年节时会发放各种福利，如现金、购物卡、食品等。此外，一些国企还会提供劳保用品、节日福利（如粽子、月饼）、旅游福利等。
额外补贴：
国企通常还会提供各种形式的补贴，如通信补贴、交通补贴、差旅补贴、防暑降温补贴、用餐补贴、供暖补贴等。
户口与住房：
大型国企往往有落户政策，如北京、上海户口，这为员工的购房资格、孩子上学、医疗保障等提供了便利。
其他福利：
一些国企还会提供其他形式的福利，如三餐免费、电影票、生日卡、健康体检、高温补贴、企业年金、购书费等。
总体来说，国企的福利待遇较为完善，不仅涵盖了员工的物质生活，还注重员工的职业发展和精神享受，为员工提供了较为全面和稳定的保障。
