企业福利项目可以分为 法定福利和 企业自主福利两大类。
法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括：
社会保险：
包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
法定假期：
包括病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。
企业自主福利
企业自主福利是企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的福利项目，主要包括：
企业补充性保险：
如企业年金、商业人寿保险等。
货币津贴：
如交通补助、生活补贴、降温费、疗养费用等。
实物和服务：
如免费旅游服务、福利房、工作餐、工作服、团体保险等。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
其他福利：
如员工协助计划、旅游津贴、各类礼金或购物礼品券等。
企业福利项目的设计旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。不同的企业会根据自身的实际情况和员工需求，提供不同的福利项目。
