高温假主要适用于以下类型的企业：
国企和部分民企：
根据2024年8月16日的资料，高温假常见于国企和部分民企，在特殊时期也可能存在企业在政府协调下放“高温假”的情况。
室外露天作业单位：
根据2024年5月22日的资料，在室外露天工作的单位会有高温假，具体条件包括日最高气温达到35°C以上、37°C以下（不含37°C）为一般高温天气，日最高气温达到37°C以上、40°C以下（不含40°C）为中度高温天气，日最高气温达到40°C以上则为强度高温天气。
特定高温作业劳动者：
根据2023年9月30日的资料，法律没有规定哪些单位会放高温假，但以下劳动者单位应当放高温假：35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工；日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者。
需要防暑降温的单位：
根据2021年12月30日的资料，目前我国高温假主要由地方自定，在《劳动法》中并无高温假规定，而防暑降温措施管理办法中，最高气温达到40℃以上，应停止室外露天作业，日最高气温达到35℃-40℃时则规定户外工作时间。
综上所述，高温假主要适用于国企和部分民企，以及需要防暑降温的室外露天作业单位。此外，特定高温作业劳动者如怀孕女职工和未成年工，在高温天气下也应当享受高温假。
