问责应坚持以下六个原则：
依规依纪、实事求是：
问责工作必须依据相关规章制度和事实情况进行。
失责必问、问责必严：
对于失职失责的行为必须追究，并且问责要严厉。
权责一致、错责相当：
权力和责任应当相匹配，责任的大小应与错误程度相称。
严管和厚爱结合、激励和约束并重：
既要严格管理，也要关心爱护干部，同时要平衡激励与约束。
惩前毖后、治病救人：
通过问责达到警示和预防的目的，同时帮助犯错误的干部改正错误。
集体决定、分清责任：
问责决定应由集体作出，并明确责任归属。
这些原则共同构成了问责工作的基础，旨在确保问责工作的公正性、有效性和透明度
