出差申请流程通常包括以下几个步骤：
出差计划
员工根据工作需要，提前制定出差计划，明确出差时间、地点、目的、任务等。出差计划应尽量详细，以便上级领导审批。
提交出差申请
员工应在出差前至少提前五个工作日向直接上级提交出差申请。出差申请应包括以下内容：
员工基本信息（部门、姓名、职位等）
出差时间（出发时间、返回时间）
出差地点（目的地、住宿地点）
出差任务（工作内容、目标等）
预算（交通、住宿、餐饮等费用预算）
其他需要说明的事项。
审批出差申请
直接上级审批：直接上级收到出差申请后，应在两个工作日内审批。审批内容包括出差必要性、预算合理性、出差时间安排等。审批通过后，直接上级需在申请表上签字确认。
人力资源部门审批：直接上级审批通过后，出差申请需提交至人力资源部门。人力资源部门负责审核出差申请的合规性，包括但不限于员工假期安排、出差预算等。审批通过后，人力资源部门需在申请表上签字确认。
财务部门审批：人力资源部门审批通过后，出差申请需提交至财务部门。财务部门负责审核出差预算的合理性，确保公司财务支出合规。审批通过后，财务部门需在申请表上签字确认。
出差准备
购买机票、火车票等交通工具票务。
预订酒店。
准备出差所需的资料、设备等。
了解目的地天气、交通等情况，确保出差安全。
通知相关部门及人员，做好工作交接。
出差执行
员工应按照出差计划执行任务，确保工作质量。
出差报告与报销
员工在结束出差后，需及时提交出差报告。
员工需按照公司制定的报销流程提交报销申请，财务部门审核通过后，款项将按照公司规定的方式返还员工。
建议员工在提交出差申请前，仔细检查所有信息的准确性和完整性，并提前与相关部门进行充分沟通和协调，以确保出差顺利进行并按时完成所有任务。
