办理离职提前的时间主要取决于员工所处的具体情况和劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及具体提前时间：
试用期员工
根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
正式员工
对于已经转正的正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
建议
提前规划：员工应提前规划好离职时间，确保提前30天（或3天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
书面形式：无论员工处于试用期还是正式期，都应采用书面形式通知用人单位，以便留有证据。
遵守公司规定：如果公司有其他内部规定，员工应同时遵守这些规定，以确保离职流程的顺利进行。
这些规定旨在平衡员工和用人单位的权益，确保离职过程的顺利进行和工作的连续交接。
