劳动纠纷是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几种：工资报酬纠纷克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。工资标准争议

处理老公工伤的步骤如下：及时报告工伤用人单位应当在工伤事故发生之日起三十日内，以书面形式向所在地的劳动行政管理部门提交工伤报告。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工及其家属可以在一年之内自行申请工伤认定。申请劳动能力鉴定在伤情基本稳定后，应进行劳动能力鉴定。这需要提供相关病历、诊断证明、X光

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当要求用人单位在解除劳动合同时，依法及时办理档案转移手续，以确保自己的合法权益不受损害。实际操作中，虽然法

劳动合同一般是在 用人单位办理，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。具体流程如下：签订劳动合同：用人单位与劳动者在用人单位处签订劳动合同，用人单位会准备好劳动合同文本，双方进行签字或盖章。备案：签订劳动合同后，用人单位需要到当地人力资源和社会保障局进行备案，以确保劳动合同的法律效力

社保的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的具体规定。以下是社保缴纳的一般规定：用人单位应当于用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费 。这意味着，一旦员工入职，用人单位应在30天内完成社保登记和缴纳工作。例如，如果员工在5号入职，那么用人单位必须在下个月5号

工伤认定期限的相关规定如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其

确认工伤的技巧主要包括以下几点：迅速确定工伤发生单位名称确定用人单位和工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。在工程层层分包的情况下，如包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此，确定用人单位是工伤认定首要步骤。收集、提供证明劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，主管辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。请确保在提交书面辞职申请前，与用人单位进行充分沟通，并妥善安排好工作交接和相

返聘人员应当与用人单位签订 劳务合同或书面协议。具体来说：劳务合同：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应当与用人单位签订劳务合同。劳务合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。书面协议：用人单位与已享受养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，可以明确聘用期内的工作内容、

聘员通常指的是与用人单位签订劳动合同的员工，他们按照双方协商的条款，履行聘用协议，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。聘员可以是全职或兼职，并且可能涉及不同的行业和岗位，例如公安局的聘员、政府的聘员等。合同基础：聘员与用人单位之间存在具有法律效力的劳务合同。聘用形式：聘员属于合同制员工，与传统