劳动合同签订后，用人单位应当在 一个月内为劳动者缴纳社保。具体规定如下：
签订劳动合同后三十日内交社保：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
月初入职当月缴纳，月末入职次月缴纳：
如果劳动者在月初入职，一般当月就能缴纳社保；如果是在月末入职，则次月缴纳。也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。
劳动合同签订与社保缴纳的关系：
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
综上所述，用人单位应在劳动合同签订后的一个月内完成社保缴纳，以确保劳动者的合法权益。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以通过劳动监察大队投诉举报或申请仲裁来维护自己的权益。
