标准工资通常包括以下几部分：
基本工资：
这是标准工资计算的基础，不包括绩效工资、奖金、加班工资、特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬。
岗位工资：
根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资。
绩效工资：
虽然绩效工资是工资的一部分，但它并不作为标准工资计算基数的构成部分。
全勤奖：
员工在特定时间内没有缺勤时获得的奖励。
福利工资：
包括交通补助、餐费补助、出差补助等。
加班工资：
员工在超出正常工作时间外工作所获得的工资。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和业绩获得的奖金。
其他补贴：
如补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款等。
需要注意的是，标准工资不包括以下几类款项：
支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。
无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
此外，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它包括劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用，但不包括加班工资、夜班及高温等特殊工作津贴。
建议在实际应用中，企业应明确标准工资的具体构成，并确保员工的工资支付符合相关法律法规的规定。
