从法律角度和员工福利的角度来看， 病假相较于事假更为划算。以下是具体的比较和分析：
工资支付方面
事假：员工在事假期间一律不发给工资。如果实行月薪制，则按月薪除以月计薪天数（21.75天）扣除工资。
病假：员工在病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
法律保障方面
事假：事假是员工因私事或个人原因请假，不受法律强制保障，需要员工与单位协商。
病假：病假必须要有医院的病假证明，受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的保护，员工在规定的医疗期内享有医疗假期。
请假难易程度方面
事假：事假相对容易请，尤其是当员工有合理的理由时，如家庭紧急情况或个人健康问题。
病假：虽然病假需要有医院证明，但在紧急情况下，如突发疾病或意外伤害，员工应该优先考虑请病假，并且病假在法律上享有一定的保护。
建议
病假：如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，建议优先选择请病假，因为病假期间有工资支付，并且受到法律的保护。
事假：如果员工因私事或个人原因需要请假，可以考虑请事假，但需要注意事假期间没有工资，并且需要提前与单位沟通并获得批准。
综上所述，病假在工资支付和法律保障方面更有优势，因此建议优先选择病假。如果确实需要请事假，也应提前规划并确保有充分的理由和合适的理由说明。
