企业可以通过以下方式减少社保费用：
合理调整薪资与福利结构
增加员工福利，如餐饮、住宿、交通等补贴，这些福利不计入社保缴费基数。
将部分薪资以年终奖金或绩效奖金的形式发放，降低日常薪资水平。
优化用工形式
根据业务需求和员工技能水平，合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。非全日制用工模式下，企业通常不需要为员工办理社保。
对于特定岗位，如临时性、辅助性、替代性的岗位，采用劳务派遣的方式可能更为合适，这样用人单位可以不用负担这部分社保费用。
聘用实习生，签订实习协议，不需要为其缴纳社会保险。
退休返聘人员根据相关文件规定，也不需要为其缴纳社会保险。
关注政府社保优惠政策
及时了解并申请政府针对企业的社保优惠政策，如社保费用减免、缓缴等。
提高员工工作效率
通过培训、技能提升等方式提高员工工作效率，从而在不增加用工数量的前提下完成更多工作任务，间接降低企业的社保支出。
建立健全企业社保管理制度
完善企业社保管理制度，确保社保缴纳的合规性，避免因违规行为导致的额外成本。同时，企业应如实申报员工薪资，避免因虚报、瞒报等行为引发的社保缴纳风险。
从劳动关系角度节省社保
明确哪些人员无需缴纳社保，如灵活就业人员、退休返聘人员、实习生，并合理调整用工结构，增加这些无需缴纳社保的人员比例。
从降低工资总额角度节省社保
重新设计薪酬制度，在保证原来职工总收入不变的原则下，降低工资总额，从而减少社保费用。
减员操作流程
在员工离职后，企业需在社保系统内填写社保减员申请表，确认员工的缴费状态，提交申请并等待审核，做好交接与档案保管。
利用灵活用工优势
企业可以选择和专业的灵活用工平台合作，将不想购买社保的员工身份置换成独立经济个体，降低薪酬结算中的人力成本。
人员优化
采用非全日制用工、劳务用工，或者增加实习生、退休返聘人员人数，减少社保支出。
