工伤保险遵循以下原则：
无责任补偿原则：
即无论工伤责任在雇主、职工或其他人，受害者都应得到必要的补偿。
国家立法、强制实施原则：
国家通过法律强制实施工伤保险，要求所有用人单位为职工缴纳保险费。
风险分担、互助互济原则：
通过社会保险机构建立工伤保险基金，采取互助互济的办法，分担风险。
个人不缴费原则：
工伤保险费由生产经营单位或雇主缴纳，职工个人不交纳任何费用。
区别因工与非因工原则：
在指定工伤保险制度、发放待遇时，应明确区分因工和非因工负伤。
经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则：
运用工伤保险机制促进工伤预防，减少基金支出，体现工伤保险的社会保障功能。
一次性补偿与长期补偿相结合原则：
对工伤者的补偿既包括一次性补偿，也包括长期补偿。
确定伤残和职业病等级原则：
对工伤者的伤残程度进行评定，以确定相应的补偿标准。
区别直接经济损失与间接经济损失原则：
补偿应限于直接经济损失，不包括间接损失。
集中管理原则：
工伤保险的管理由社会保险机构负责，实行集中管理。
这些原则共同构成了工伤保险制度的基础，旨在保障因工负伤劳动者的基本生活，促进职业安全与健康
