四险一金是指养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险以及住房公积金，它对个人和企业都有多方面的好处：
个人承担降低：
两险合并后，个人缴存总费用维持在2%，到手工资不变。生育险和医疗险合并后，产前检查费用与普通医疗费用一同报销，可报销金额可能增加，从而降低个人承担的费用。
企业负担减轻：
调整后的企业生育保险和医疗保险缴存总比例下降1.25%，例如一个500名员工的中型企业，一个月可少缴50000元，一年节省60万元，显著降低企业负担。
就业人群直接受益：
生育险和医疗险合并后，女性员工在生产期间待遇不变，医疗报销手段可能改变，产前检查费用与普通医疗费用一同报销，提高了报销比例。
养老保障：
养老保险确保职工在退休后按月领取养老金，提供稳定的经济来源，养老金可以一直领取到去世，并且每年会调整增资。
医疗保障：
医疗保险可以报销看病的医疗费用，减轻经济负担。住院费用报销比例约为80%，大病医疗报销比例更高，可达20万左右。此外，医保还可以用于在医保定点药店购买非处方药物。
失业保障：
失业保险在职工失业后提供生活费补助，但需满足一定条件，如连续缴费一年以上。
工伤保障：
工伤保险在职工遇到工伤时提供医疗费用和赔偿金等保障，确保职工在遭遇工伤时能够得到及时有效的救助。
生育保障：
生育保险可以报销产前检查、分娩手续费等费用，并在生产后发放生育津贴，为女职工提供全方位的保障。
住房保障：
住房公积金可以用于购房、租房、盖房、翻修、装修等住房相关活动，也可以提取用于其他用途，如孩子读书、贷款买房买车等。此外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
税收优惠：
社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，专用账户也不扣利息税。这相当于为职工提供了一份免税收入。
综上所述，四险一金对个人和企业都有显著的好处，既能够保障职工的基本生活需求，又能够为他们提供必要的经济支持，是职工在职业生涯中不可或缺的重要保障。
