住房公积金余额 每个月更新一次。具体更新时间是每月发放职工工资之日起5日内，单位会将缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，并由受委托银行计入职工住房公积金账户。因此，职工可以在每月10日以后通过网上查询到最新的住房公积金余额。

四险一金是指养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险以及住房公积金，它对个人和企业都有多方面的好处：个人承担降低：两险合并后，个人缴存总费用维持在2%，到手工资不变。生育险和医疗险合并后，产前检查费用与普通医疗费用一同报销，可报销金额可能增加，从而降低个人承担的费用。企业负担减轻：调整后的企业生育保险

工伤报销的费用主要包括以下几类：即时报销类费用医疗费：符合工伤医疗报销条件的费用。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。外地就医食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。营养费：需医院营养科或膳食科开具证明的费用。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要配置的辅助器具费用。补助补

工伤住院护理费的报销主要依据《工伤保险条例》及相关政策。具体报销方式如下：用人单位支付生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险基金支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 报销比例及标准生活护理费按照生活完

广州公积金的初始密码通常是职工身份证号码后六位。如果职工忘记了初始密码，可以通过以下方式找回或重置密码：密码重置：职工可以通过广州住房公积金管理中心的微信公众号进行刷脸登录和密码重置。密码挂失：如果连续三次输入错误的密码，账户会被自动锁定。职工可以携带身份证原件到住房公积金管理中心办理密码挂失。密码

企业缴纳失业保险费的比例为 本单位当月职工工资总额的2%。同时，职工个人需要按照本人月工资的1%缴纳失业保险费，该费用通常由所在单位从职工工资中代为扣缴。如果缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资的60%，那么缴费基数将按照当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定。此外，

单位公积金是指 单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要体现，也是重要的住房社会保障制度。单位公积金具有强制性、互助性和保障性等特点，单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。具体来说，住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投

福利性收入包括以下几类：职工福利包括举办各种集体福利设施，如食室、浴室、理发室、图书馆、俱乐部、托儿所等。建立各种补贴，如取暖费、冷饮费、交通费等。组织业余文化娱乐活动。社会福利国家和社会有关部门兴办的社会文化教育卫生事业。市场建设、服务网点、社会服务等。特殊福利政府或团体为残疾人举办的福利工厂。孤

56岁退休需要满足一定的条件，以下是一些可能适用的条件：一般退休年龄目前男性的法定退休年龄是60周岁，女性满50周岁即可办理退休登记。特殊工种如果劳动者从事井下、高温或者其他重体力劳动，男性满55周岁、女性满45周岁可以办理退休。对于特殊工种，如井下、高空等，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。

企业社保，也称为企业社会保险或公司社保，是指 用人单位为其员工参加的一种社会保险制度。这种制度包括五大基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有时也称为“五险一金”中的“五险”。企业社保具有强制性，意味着用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，而员工也有义务按照工资比例缴纳