保险基数，通常指的是社会保险费的计算基础，它根据职工的工资水平确定。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是保险基数的一些规定：缴费基数上限和下限缴费基数上限通常为职工上一年度月平均工资的300%。缴费基数下限通常为职工上一年度月平均工资的60%。对于私营企业职工

新入职员工的医保生效时间主要取决于用人单位为员工办理医疗保险增员业务的时间以及医保资金的缴纳情况。以下是具体的生效时间规定：用人单位办理增员业务后用人单位应当在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本医疗保险。医保生效时间医保的生效时间通常是从员工入职后的第三个月开始

工假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，工休假是职工在累计工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。具体规定如下：公休假也称为“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。每工作一定时间后必须休息的时间，如每周工作40小时后

续工龄，也称为连续工龄，是指 职工在同一单位或机构连续工作的年限。这包括职工在本单位连续工作的时间，以及职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。如果职工因调动工作而跨单位，但保持连续性，这段时间也可算作连续工龄。连续工龄对于计算一些特定的福利待遇非常重要，例如带薪年假等。连续工龄的计算方法通常包括

五险通常包括以下几种社会保险：1. 养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。2. 医疗保险：为职工提供基本医疗保障，以补偿因疾病产生的医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。4. 工伤保险：为在工作中因工作原因受伤或患病的职工提供物质帮助。5. 生育保险：为女性职工在生育期间

延迟退休的计算方法如下：确定原退休日期使用Excel公式计算原退休日期，公式为：``` =EDATE（B3,IFS（（B7="是"）*（B5="女"）,12*55,B5="男",12*60,B5="女",12*50）） ```其中，B3是原退休日期，B7是性别（"是"表示男性，"否"表示女性），

江苏省的社保包含以下几项内容：养老保险：保障老年人的基本生活需求，交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇。失业保险：为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业期间最基本的生活需求。医疗保险：保障基本医疗，个人一般只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担，可以报销包括门

关于入职多久享有丧假的问题，目前我国法律没有具体的强制性规定。一般来说，员工入职后，无论工作时长，当遇到直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，都可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的丧假。此外，如果职工结婚时双方不在一地工作，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，

根据最新的政策，男性职工的退休年龄有以下几种选择：提前退休：男性职工可以选择在60周岁提前退休，这是原来的法定退休年龄。按时退休：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男职工，法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，但这一延迟是每4个月延迟1个月。延迟退休：男性职工也可以选择在60周岁的基础上

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。